Politics

「何年後どうなりたい?」が若手に刺さらない理由 部下を伸ばすリーダーは目標を強制しない | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン




人の能力への投資で企業価値を高める「人的資本経営」が注目されている。ところが議論の中心は「人的資本…



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published.